Over bevlogenheid

Uit wereldwijd onderzoek van Gallup blijkt dat succesvolle organisaties sturen op werkplezier en investeren in de bevlogenheid van hun medewerkers.

Wat is bevlogenheid?
De bevlogen medewerker is diegene, die zich energiek en toegewijd inzet voor de zaak, zonder dit té ver door te voeren. Bevlogenheid is een belangrijk thema, omdat uit onderzoek blijkt dat de bevlogen medewerker zich lekker voelt, plezier heeft, energiek is en daardoor beter presteert. Dit blijkt uit het promotieonderzoek van Dr. Willem van Rhenen, Chief Medical Officer van ArboNed, aan de Universiteit van Amsterdam. Het loont om het welzijn van medewerkers van de positieve kant te benaderen. Sturen op werkplezier is effectiever dan het verminderen van werkstress.

Sturen op werkplezier
Sturen op werkplezier betekent dat u zich concentreert op zaken die medewerkers motiveren. De energiebronnen van de medewerker. Belangrijke energiebronnen binnen een organisatie zijn: sociale steun van collega’s, zelfstandigheid, ontwikkelkansen en feedback ontvangen. Door talenten en innerlijke motivatie van medewerkers optimaal te benutten, beïnvloeden wij deze energiebronnen. De medewerker kijkt naar zijn eigen mogelijkheden en kansen. Uw medewerkers zijn energieker en meer betrokken. Ze presteren beter. En u behaalt als organisatie betere resultaten. Kortom: winst door bevlogenheid!

Bevlogenheid verhogen
Winst door bevlogenheid is ons antwoord op het verhogen van werkplezier van de medewerkers en het behalen van betere resultaten. Lees verder hoe u de bevlogenheid in uw organisatie kunt verhogen:

• De Bevlogen Medewerker: verhogen van individuele productiviteit
• De Bevlogen Organisatie: optimale inrichting van uw organisatie voor bevlogenheid op het gebied van leiderschap, cultuur, HR processen
• Het Nieuwe Werken: door Het Nieuwe Werken in uw organisatie te implementeren verhoogt u de bevlogenheid van uw medewerkers