HR thema's

Een organisatie presteert optimaal wanneer deze volledig is ingericht voor bevlogenheid. Dat betekent dus ook het inrichten van de HR-processen. Van het selecteren van de juiste mensen tot rekening houden met verschillende levensfases van uw medewerkers.

Onze consultants adviseren u over de optimale inrichting van uw HR-processen. Zodat de bevlogenheid en productiviteit in uw organisatie optimaal zijn. Wij bieden hiervoor de volgende diensten:
•    workshop HR als business partner in bevlogenheid
•    selecteren van bevlogen medewerkers
•    talent management
•    performance management
•    levensfasebeleid

Workshop HR als business partner in bevlogenheid
Tijdens de workshop HR als business partner in bevlogenheid leert u om zelf uw HR processen voor bevlogenheid in te richten. We bekijken uw eigen HR proces vanuit het perspectief van bevlogenheid. Mensen raken bevlogen als ze de dingen doen waar ze goed in zijn. HR draagt hieraan bij door het aannemen van de juiste mensen, het zorgen voor een goede match, het ontwikkelen en belonen van de juiste talenten en het sturen op medewerkers als ambassadeurs voor de organisatie. Thema’s als Het Nieuwe Werken, privé-werk balans, talent management en leeftijdsbewust personeelsbeleid vragen om een andere kijk op HR. Talenten, bevlogenheid en eigen verantwoordelijkheid van mensen staan centraal. U geeft invulling aan goed werkgeverschap en kunt verschil maken voor uw organisatie. Wij helpen u om HR business partner te maken in bevlogenheid.
Lees meer over HR als business partner in bevlogenheid

Selecteren van bevlogen medewerkers
Bij de aanname van een nieuwe medewerker kunt u een bevlogen medewerker in huis halen. Bevlogenheid werkt aanstekelijk, dus een nieuwe bevlogen medewerker stimuleert de bevlogenheid van zijn collega’s. Daarnaast wilt u graag dat uw mensen ook bevlogen blijven. Daarom is het belangrijk om te kijken naar de match tussen de kandidaat en uw organisatie.
Met de inzet van het selectieassessment krijgt u de juiste persoon op de juiste plek. Bezit de kandidaat de juiste kennis? Beschikt hij over de gevraagde vaardigheden? Wij gaan daarbij nog een stap verder en meten ook de bevlogenheid van de kandidaat. U krijgt antwoord op vragen als:
•    Hoe bevlogen is de kandidaat?
•    Is de kandidaat tot de gevraagde prestatie in staat?
•    Past hij binnen het team en de organisatie?
•    Voldoet hij aan de gestelde competenties?

Talent management richt zich op álle medewerkers
Talent management gaat bij ons een stap verder dan alleen kijken naar de talentvolle medewerkers binnen een organisatie. Wij richten ons op alle medewerkers. Omdat wij geloven dat iedere medewerker uniek is en unieke talenten bezit. Wij stimuleren elk individu om die talenten naar boven te halen en het beste uit zichzelf te halen. Zo stimuleren wij de bevlogenheid van uw medewerkers. Zodat zij meer werkplezier beleven en beter presteren. En u als werkgever betere resultaten behaalt. Klik hier voor onze trainingen om bevlogenheid te verhogen

Performance management
Medewerkers die weten wat er van ze verwacht wordt, zijn meer bevlogen en productiever. Organisaties die hun doelstellingen gestructureerd doorvertalen naar hun medewerkers behalen betere resultaten. Een goed performance management systeem koppelt de strategie van de organisatie aan het talent en de motivatie van de medewerker. Wij kunnen u hierbij adviseren en ondersteunen. Zodat de bevlogenheid van uw medewerkers stijgt.

Optimale inzetbaarheid van medewerkers met levensfasebeleid
Levensfasebeleid richt zich op de duurzame en optimale inzetbaarheid van medewerkers. Het draagt tevens bij aan:
•    het reduceren van verzuim en verloop
•    verhogen van de betrokkenheid van medewerkers
•    aantrekkingskracht op de arbeidsmarkt
Door de vergrijzing en ontgroening van Nederland dreigt een tekort te ontstaan aan werknemers. Dit heeft grote gevolgen voor personeelsbeleid. Een oudere medewerker heeft andere belangen en behoeften dan een jonge medewerker. Hoe voorkom je dat kennis en ervaring opeens verdwijnen? Hoe kun je oudere medewerkers langer laten doorwerken? Hoe geef je jongeren een goed toekomstperspectief? Wij helpen u graag met het beantwoorden van deze vragen, zodat u uw medewerkers de komende jaren optimaal kunt inzetten.

Neem voor een persoonlijke toelichting over de HR thema’s contact met ons op:
Bel 030-2996428 of mail info(at)winstdoorbevlogenheid.nl