Loopbaanontwikkeling

Om de bevlogenheid van medewerkers te verhogen, dagen wij medewerkers uit om hun talenten en innerlijke motivatie optimaal te benutten. Wanneer een medewerker een carrièrestap wil maken, is het belangrijk om te kijken of de gewenste stap ook past bij de talenten van de medewerker. Of misschien weet de medewerker niet goed welke stap hij wil maken. Voor deze loopbaanontwikkelingen bieden wij twee assessments: het loopbaankeuze assessment en het loopbaanontwikkelassessment.

De juiste loopbaankeuze en –ontwikkeling
Met het loopbaankeuze assessment krijgt de medewerker advies over de keuze van een loopbaan. Of over een eventuele opleiding of cursus. Past de gewenste keuze bij de medewerker of weet de medewerker niet welke kant hij op wil? Het ontwikkelassessment steunt de ontwikkeling van de medewerker. U kunt dit onderzoek inzetten bij een gerichte vraag over ontwikkelmogelijkheden van uw medewerker. Is uw medewerker geschikt voor een bepaalde rol of functie? Past het bij de talenten van de medewerker? We bepalen sterke- en verbeterpunten, carrièrewensen en -mogelijkheden, interesses en voorkeuren.

Invulling assessment & advies
De werkwijze van beide assessments is hetzelfde. In overleg met de werkgever stellen we het doel van het assessment vast. Daarna volgt een intakegesprek met de medewerker. Tijdens dit gesprek bespreken we de verwachtingen van de medewerker en het doel van het assessment. Een paar dagen later vindt het assessment plaats. Aansluitend gaan we in een coachend feedbackgesprek met de medewerker in op zijn ontwikkelkansen. We reiken de medewerker middelen aan om deze kansen te pakken. Na afloop van dit traject ontvangt de medewerker een adviesrapport. En kan hij samen met u als werkgever een duidelijke keuze maken!

Neem voor een persoonlijke toelichting over training & coaching voor bevlogenheid contact met ons op:
Bel 030-2996428 of mail info(at)winstdoorbevlogenheid.nl